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發(fā)布時(shí)間： 2018年08月27日
各市州、省直管縣（市）人力資源社會(huì)保障局，省直有關(guān)廳局及中央在湘單位、各省屬高等院校人事（職改）部門(mén)，各評(píng)委會(huì)組建單位：
為認(rèn)真做好2018年度職稱評(píng)審工作，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《印發(fā)〈關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（湘辦發(fā)〔2017〕33號(hào)）精神，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、申報(bào)要求
?。ㄒ唬┦聵I(yè)單位的高級(jí)職稱申報(bào)
自2018年度起，所有系列（專業(yè)）均設(shè)置到正高級(jí)，且與事業(yè)單位崗位設(shè)置相銜接。其中，各單位以本單位管理崗位總量?jī)?nèi)專職從事思想政治工作和以主要精力直接從事思想政治工作的崗位數(shù)為基數(shù)，參照本單位專業(yè)技術(shù)正高級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置政工正高級(jí)崗位。中等專業(yè)學(xué)校、技工院校按照《中等專業(yè)學(xué)校、技工院校專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）設(shè)置專業(yè)技術(shù)正高級(jí)崗位。
事業(yè)單位原則上應(yīng)完成崗位設(shè)置且有空缺崗位，并在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)對(duì)空缺崗位（專業(yè)）組織差額申報(bào)。
1．事業(yè)單位有空缺崗位的，根據(jù)崗位設(shè)置和人員聘任情況，合理確定申報(bào)評(píng)審職數(shù)，由市州、省直廳局、省屬本科院校匯總填寫(xiě)《2018年度事業(yè)單位高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)匯總表》（附件2）及《2018年度事業(yè)單位政工專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)表》（附件3）報(bào)省職改辦。
2．事業(yè)單位無(wú)空缺崗位的，原則上不得組織申報(bào)。但以下情況可由單位提交專項(xiàng)報(bào)告經(jīng)市州、省直廳局、省屬本科院校同意后報(bào)省職改辦。
（1）國(guó)家或省重大科研專項(xiàng)、重點(diǎn)學(xué)科、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等急需緊缺人才，確實(shí)需要申報(bào)的，由所在單位提交專項(xiàng)報(bào)告并填寫(xiě)《2018年度事業(yè)單位急需緊缺人才高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)表》（附件4)、《2018年度事業(yè)單位急需緊缺人才申報(bào)高級(jí)職稱花名冊(cè)》（附件5）。
?。?）按照“退多補(bǔ)少”的原則，單位可根據(jù)現(xiàn)在崗在聘2019年底前退休的高級(jí)職稱人數(shù)，提交專項(xiàng)報(bào)告并填寫(xiě)《2018年度事業(yè)單位“退多補(bǔ)少”高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)表》（附件6)、《事業(yè)單位高級(jí)崗位2019年底前退休人員花名冊(cè)》（附件7)。
3．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位累計(jì)服務(wù)滿20年且業(yè)績(jī)突出的專業(yè)技術(shù)人員可申請(qǐng)單列評(píng)審職數(shù)（中小學(xué)除外），由所在單位提交專項(xiàng)報(bào)告并填寫(xiě)《2018年度長(zhǎng)期扎根基層工作事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)表》（附件8）、《2018年度長(zhǎng)期扎根基層工作事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)高級(jí)職稱花名冊(cè)》（附件9）。
4．長(zhǎng)期援藏援疆任務(wù)或援外醫(yī)療任務(wù)結(jié)束、考核合格且達(dá)到申報(bào)上一級(jí)職稱條件的專業(yè)技術(shù)人員可申請(qǐng)單列評(píng)審職數(shù)，由所在單位提交專項(xiàng)報(bào)告并填寫(xiě)《2018年度事業(yè)單位長(zhǎng)期“三援”人員高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)表》（附件10)。
5．已聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）的專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)同層級(jí)另一職稱不受評(píng)審職數(shù)限制。
6．事業(yè)單位根據(jù)省職改辦核準(zhǔn)的各系列年度高級(jí)職稱評(píng)審總職數(shù)，自行確定申報(bào)崗位（專業(yè)），并按照“對(duì)崗申報(bào)”的要求，在符合本崗位（專業(yè)）申報(bào)條件的人員中原則上按不低于1：2的比例組織差額推薦。
7．凡被事業(yè)單位聘用，且已納入該單位崗位設(shè)置管理范圍的專業(yè)技術(shù)人員，不論其人事檔案的管理形式，均須通過(guò)所在單位申報(bào)職稱。凡通過(guò)本人所在單位之外的渠道進(jìn)行職稱申報(bào)的，一律按弄虛作假處理。
8．凡被事業(yè)單位聘用，但未納入該單位崗位設(shè)置管理范圍的專業(yè)技術(shù)人員，已進(jìn)行人事代理的，由為其進(jìn)行人事代理的縣及縣以上政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或政府其他部門(mén)所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職稱申報(bào)。未進(jìn)行人事代理的，可先到縣及縣以上政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或政府其他部門(mén)所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理后再申報(bào)。申報(bào)時(shí)須提供由聘用單位出具的受聘者未納入崗位設(shè)置管理范圍的證明。
（二）非事業(yè)單位的高級(jí)職稱申報(bào)
非事業(yè)單位根據(jù)單位實(shí)際和發(fā)展需要，按照優(yōu)中選優(yōu)的原則，嚴(yán)格對(duì)照職稱評(píng)審條件擇優(yōu)推薦申報(bào)。
1．具有人事檔案管理權(quán)的非事業(yè)單位（國(guó)有企業(yè)、改制成國(guó)有企業(yè)的科研院所等）專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)高級(jí)職稱按照人事隸屬關(guān)系，通過(guò)本單位人事（職改）部門(mén)（省管企業(yè)）或市州人力資源社會(huì)保障部門(mén)專業(yè)技術(shù)人員管理機(jī)構(gòu)申報(bào)。
2．非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織以及新興業(yè)態(tài)專業(yè)技術(shù)人員、國(guó)有企業(yè)臨時(shí)聘用人員和社會(huì)流動(dòng)人員等，已進(jìn)行人事代理的，由為其進(jìn)行人事代理的縣及縣以上政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或政府其他部門(mén)所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職稱申報(bào)。未進(jìn)行人事代理的，可先到縣及縣以上政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或政府其他部門(mén)所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理后再申報(bào)。
3．各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)專業(yè)技術(shù)人員管理機(jī)構(gòu)要進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)理念，主動(dòng)建立職稱申報(bào)問(wèn)題投訴渠道，向社會(huì)公開(kāi)投訴電話，積極協(xié)調(diào)政府部門(mén)所屬有關(guān)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，及時(shí)受理人事檔案代理和職稱申報(bào)服務(wù)，確保符合申報(bào)條件的專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)渠道無(wú)障礙。
二、資格審查和形式審查要求
（一）個(gè)人自審。參評(píng)人員申報(bào)參評(píng)職稱，須確保所提供材料和填報(bào)的資料信息真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，參評(píng)人員需在《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》（以下簡(jiǎn)稱《評(píng)審表》，湖南人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)網(wǎng)湖南職稱http://www.hn12333.com/site/hnzc/下載）中作出個(gè)人承諾，并由本人親筆簽名、留手印。
?。ǘ﹩挝怀鯇彙Ｓ萌藛挝灰J(rèn)真做好申報(bào)材料的審核工作，運(yùn)用大數(shù)據(jù)等手段，對(duì)學(xué)歷、獎(jiǎng)勵(lì)及相關(guān)證件等進(jìn)行查詢認(rèn)證，對(duì)論文、項(xiàng)目等業(yè)績(jī)材料進(jìn)行檢索核實(shí)，對(duì)任職年限進(jìn)行證明核實(shí)。用人單位對(duì)申報(bào)材料的真?zhèn)呜?fù)責(zé)，同時(shí)在參評(píng)人員《評(píng)審表》“真實(shí)性審核責(zé)任卡”上實(shí)名簽字，嚴(yán)把材料初審關(guān)。用人單位應(yīng)通過(guò)個(gè)人述職、考核測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、征詢相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)等方式全面考察參評(píng)人員的職業(yè)操守、從業(yè)行為和科研誠(chéng)信等，并將參評(píng)人員的申報(bào)材料按要求公示不少于5個(gè)工作日，測(cè)評(píng)、公示、資格初審情況及結(jié)果須在參評(píng)人員《評(píng)審表》“用人單位測(cè)評(píng)、公示結(jié)果，資格初審及推薦意見(jiàn)”欄內(nèi)標(biāo)注。
?。ㄈ┵Y格復(fù)核。評(píng)委會(huì)組建單位人事（職改）部門(mén)對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行資格復(fù)核（中小學(xué)高級(jí)教師、基層衛(wèi)生系列高級(jí)職稱除外）。資格復(fù)核須對(duì)參評(píng)人員材料的完整性、真?zhèn)?、是否符合相關(guān)參評(píng)條件負(fù)責(zé)，合格者進(jìn)入評(píng)審程序，不合格者終止當(dāng)年度的評(píng)審。資格復(fù)核是資格審查中的重要環(huán)節(jié)，負(fù)責(zé)資格復(fù)核的部門(mén)應(yīng)明確職責(zé)分工，確保責(zé)任到人。書(shū)面審核意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)由經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋部門(mén)印章。
?。ㄋ模┵Y格復(fù)審。評(píng)委會(huì)對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審須對(duì)參評(píng)人員是否符合相關(guān)參評(píng)條件負(fù)責(zé)，合格者進(jìn)入評(píng)審下一環(huán)節(jié)，不合格者終止當(dāng)年度的評(píng)審。
?。ㄎ澹┬问綄彶?。在形式審查時(shí)，對(duì)申報(bào)材料不完整、不規(guī)范的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)一次性告知需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容，逾期未補(bǔ)正的，視為放棄申報(bào)。
資格審查及形式審查按照省職改辦《關(guān)于進(jìn)一步明確全省高級(jí)職稱評(píng)審有關(guān)事項(xiàng)的通知》（湘職改辦〔2018〕1 號(hào)）有關(guān)要求執(zhí)行。
?。┵Y格審查環(huán)節(jié)中的責(zé)任要求。在資格審查的每一個(gè)環(huán)節(jié)（初審、復(fù)核、復(fù)審、形式審查等），應(yīng)明確責(zé)任主體，科學(xué)分工、具體責(zé)任到人。負(fù)責(zé)審查的各級(jí)責(zé)任人（含經(jīng)辦人、復(fù)核人、審批人等）須實(shí)名簽署審查意見(jiàn)或結(jié)論，要進(jìn)一步完善資格審查環(huán)節(jié)責(zé)任追究制度。
三、評(píng)審委員會(huì)管理
人力資源社會(huì)保障部門(mén)對(duì)按照系列或?qū)I(yè)組建的職稱評(píng)委會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案制度。其中全省高級(jí)評(píng)委會(huì)（含正高級(jí)、副高級(jí)評(píng)委會(huì)，下同）和省直中級(jí)、初級(jí)評(píng)委會(huì)由省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)核準(zhǔn)備案。我省高級(jí)評(píng)委會(huì)經(jīng)核準(zhǔn)備案后，由省人力資源社會(huì)保障廳向社會(huì)公布取得本年度評(píng)審權(quán)和本年度委評(píng)權(quán)的高級(jí)評(píng)委會(huì)清單（另行文，湖南人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)網(wǎng)湖南職稱,http://www.hn12333.com/site/hnzc/發(fā)布），清單之外的單位和組織不得自行組織評(píng)審。
進(jìn)一步改進(jìn)職稱管理服務(wù)方式，推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)。根據(jù)“進(jìn)一步推動(dòng)高校、醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權(quán)限自主開(kāi)展職稱評(píng)審”的精神，我省符合條件的企事業(yè)單位可申請(qǐng)高級(jí)職稱自主評(píng)審權(quán)，2018年度的申請(qǐng)應(yīng)在9月30日前報(bào)省職改辦。省職改辦在組織考核的基礎(chǔ)上，確定2018年度新增自主評(píng)審權(quán)的單位名單。
積極吸收沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)職稱制度改革的成功經(jīng)驗(yàn)，從2018年起組織調(diào)研，在部分具備條件的中小學(xué)校適時(shí)啟動(dòng)中小學(xué)高級(jí)教師職稱自主評(píng)審試點(diǎn)。
根據(jù)分類(lèi)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的要求，堅(jiān)持以職業(yè)屬性、職業(yè)分類(lèi)為基礎(chǔ)，逐步探索將部分行業(yè)屬性較強(qiáng)的專業(yè)職稱改革（管理）工作，歸口到具備條件的相應(yīng)行業(yè)主管部門(mén)進(jìn)行管理。
四、評(píng)審要求
?。ㄒ唬└鞲呒?jí)評(píng)委會(huì)要嚴(yán)格按照《2018年度湖南省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)清單》要求，在規(guī)定的評(píng)審權(quán)限、評(píng)審專業(yè)范圍內(nèi)，堅(jiān)持政策標(biāo)準(zhǔn)和保密紀(jì)律,根據(jù)核準(zhǔn)的評(píng)審職數(shù)和批復(fù)的評(píng)審方案，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行規(guī)范評(píng)審，確保評(píng)審工作合法有效。
（二）各高級(jí)評(píng)委會(huì)要按照新修訂的標(biāo)準(zhǔn)條件開(kāi)展2018年度職稱評(píng)審。各系列（專業(yè)）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)材料要求（包括內(nèi)容、格式、排序、份數(shù)等）由省職改辦在湖南人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)網(wǎng)湖南職稱（http://www.hn12333.com/site/hnzc/）統(tǒng)一發(fā)布。
?。ㄈ└鞲呒?jí)評(píng)委會(huì)組建單位在制定量化評(píng)審細(xì)則時(shí)，要將專業(yè)技術(shù)人員外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)水平（外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試建議目錄見(jiàn)附件12）和參加繼續(xù)教育情況作為工作學(xué)習(xí)業(yè)績(jī)內(nèi)容，均賦予一定的評(píng)價(jià)權(quán)重。其中，外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)水平設(shè)置為權(quán)重項(xiàng)一般分別為3%，設(shè)置為加分項(xiàng)一般分別為總分值的3%。參加繼續(xù)教育情況以人力資源社會(huì)保障部門(mén)的考核評(píng)價(jià)結(jié)果（出具的繼續(xù)教育合格證明）為準(zhǔn)，設(shè)置為權(quán)重項(xiàng)為3%，設(shè)置為加分項(xiàng)為總分值的3%。同時(shí)，要對(duì)論文、科研成果和發(fā)明專利從重?cái)?shù)量向重質(zhì)量轉(zhuǎn)變，對(duì)單純數(shù)量應(yīng)實(shí)行權(quán)重上限設(shè)置或加分上限設(shè)定。
?。ㄋ模└鞲呒?jí)評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)評(píng)審場(chǎng)所的封閉管理和保密管理，統(tǒng)一管理通訊工具，嚴(yán)肅評(píng)審工作紀(jì)律，杜絕給評(píng)委打招呼、送錢(qián)送物等違紀(jì)違規(guī)行為發(fā)生。各高級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位（除自主組織本單位內(nèi)部的評(píng)審?fù)猓?yīng)堅(jiān)持“報(bào)到地點(diǎn)與材料評(píng)審地點(diǎn)分設(shè)、材料評(píng)審地點(diǎn)和面試答辯地點(diǎn)分設(shè)”的原則，除特殊情況須經(jīng)省職改辦批準(zhǔn)外，嚴(yán)禁通知評(píng)委直接到材料評(píng)審地點(diǎn)報(bào)到，嚴(yán)禁通知參評(píng)人員直接到材料評(píng)審地點(diǎn)進(jìn)行面試答辯。
?。ㄎ澹└鞲呒?jí)評(píng)委會(huì)對(duì)參評(píng)人員面試時(shí)，主要考查參評(píng)人員的業(yè)績(jī)成果及參評(píng)論文代表作情況，重點(diǎn)核實(shí)論文的真?zhèn)?、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的真?zhèn)位騾⑴c程度、業(yè)務(wù)水平和能力的高低等，面試時(shí)間一般為8-10分鐘。各高級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位可通過(guò)適當(dāng)方式將面試結(jié)果告知參評(píng)人員本人。
?。├^續(xù)實(shí)行比例與職數(shù)控制。2018年度高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率控制在正高40%以內(nèi)，副高55%以下。評(píng)委會(huì)在投票表決時(shí)，還須將事業(yè)單位的參評(píng)人員與核準(zhǔn)的評(píng)審職數(shù)（對(duì)應(yīng)申報(bào)專業(yè)備案表）進(jìn)行核對(duì)，不得跨專業(yè)、超職數(shù)評(píng)審。
五、責(zé)任追究
?。ㄒ唬?duì)違背誠(chéng)信承諾、有弄虛作假行為的申報(bào)人實(shí)行職稱評(píng)審“一票否決”，取消其參評(píng)資格；對(duì)通過(guò)弄虛作假、隱瞞歪曲事實(shí)真相、不如實(shí)填報(bào)相關(guān)信息、暗箱操作及程序不當(dāng)?shù)冗`紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱予以撤銷(xiāo)，記入誠(chéng)信檔案，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)；情節(jié)嚴(yán)重的，通知所在單位按照規(guī)定進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)追責(zé)處理；涉嫌違法的，追究其法律責(zé)任。
?。ǘ┰u(píng)審工作人員違反評(píng)審紀(jì)律，利用評(píng)審工作便利打招呼、牽線搭橋、徇私舞弊、暗箱操作或有其他違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)立即調(diào)離評(píng)審工作崗位，并按照規(guī)定由所在單位進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)追責(zé)處理；涉嫌違法的，追究其法律責(zé)任。
?。ㄈ┯萌藛挝粵](méi)有認(rèn)真履行審核責(zé)任，或出具虛假材料的，視情況進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并按規(guī)定嚴(yán)肅追究單位主要負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人員責(zé)任。
?。ㄋ模┰u(píng)委違反評(píng)審紀(jì)律，故意泄露專家身份，或利用職稱評(píng)審工作便利為本人或他人謀取不正當(dāng)利益的，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)立即取消評(píng)委資格，不得再參加職稱評(píng)審工作；情節(jié)嚴(yán)重的，通知評(píng)委所在單位進(jìn)行嚴(yán)肅處理，處理結(jié)果在行業(yè)內(nèi)通報(bào)并記入誠(chéng)信檔案；涉嫌違法的，追究其法律責(zé)任。
?。ㄎ澹┰u(píng)委會(huì)未經(jīng)核準(zhǔn)備案或超越職稱評(píng)審權(quán)限、擅自擴(kuò)大評(píng)審范圍，評(píng)審結(jié)果無(wú)效；違反有關(guān)政策規(guī)定、評(píng)審程序及紀(jì)律要求，不能保證評(píng)審質(zhì)量，造成社會(huì)不良影響的，應(yīng)視情節(jié)停止評(píng)委會(huì)工作、限期整改，并宣布評(píng)審結(jié)果無(wú)效；情節(jié)嚴(yán)重的收回評(píng)審權(quán)，并追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。
六、時(shí)間要求
（一）2018年度全省高級(jí)職稱申報(bào)材料集中呈報(bào)時(shí)間為11月20日至22日，專業(yè)技術(shù)人員在11月22日及之前達(dá)到退休年齡的，不再提交職稱申報(bào)材料，也不接受其參評(píng)。
（二）個(gè)人申報(bào)材料的有效時(shí)間均截止到11月22日（含），其后取得的學(xué)歷證書(shū)、論文著作（版權(quán)頁(yè)所載日期）、獲獎(jiǎng)證書(shū)、發(fā)明專利證書(shū)、業(yè)績(jī)成果等，不作為2018年度高級(jí)職稱評(píng)審的有效材料。
?。ㄈ┨峤皇聵I(yè)單位申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)核準(zhǔn)表（附件2-10）和專項(xiàng)報(bào)告的時(shí)間為9月5日至9月20日。事業(yè)單位現(xiàn)場(chǎng)提交申報(bào)材料時(shí)，還須提供《2018年度事業(yè)單位 系列（專業(yè)）高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)專業(yè)備案表》（附件11）。
?。ㄋ模└鞲呒?jí)評(píng)委會(huì)組建單位須在開(kāi)評(píng)前10個(gè)工作日內(nèi)向省職改辦提交評(píng)審方案（含評(píng)審時(shí)間、資格復(fù)核通過(guò)進(jìn)入評(píng)委會(huì)評(píng)審人數(shù)、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件、量化評(píng)審細(xì)則、評(píng)審程序、監(jiān)督管理辦法、資格復(fù)核通過(guò)人員花名冊(cè)、評(píng)委抽取需求等）；評(píng)審結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)向省職改辦報(bào)送評(píng)審結(jié)果；評(píng)審結(jié)果經(jīng)省職改辦備案后20個(gè)工作日內(nèi)印發(fā)確認(rèn)文件。
各高校職改辦應(yīng)在開(kāi)評(píng)前5個(gè)工作日，將高校教師系列高級(jí)職稱評(píng)審方案報(bào)省教育廳、省人力資源社會(huì)保障廳備案，省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳對(duì)高校教師職稱評(píng)審工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。
?。ㄎ澹?018年度高級(jí)職稱評(píng)審工作完成時(shí)間為2019年3月31日以前。2019年3月31日以前完成評(píng)審的，高級(jí)職稱確認(rèn)時(shí)間為2018年12月31日，之后完成的，確認(rèn)時(shí)間為評(píng)委會(huì)表決通過(guò)時(shí)間。
七、其它要求
?。ㄒ唬┦和t(yī)院、郴州市第一人民醫(yī)院等新增自主評(píng)審權(quán)的單位，應(yīng)抓緊研究制訂不低于全省衛(wèi)生系列通用評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)條件，按照規(guī)定的程序制定年度職稱評(píng)審辦法和操作方案，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳和省衛(wèi)生計(jì)生委備案后自2018年度始自主開(kāi)展職稱評(píng)審。
（二）對(duì)引進(jìn)調(diào)入的外省專業(yè)技術(shù)人員（含中央駐湘、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)）的職稱，由用人單位根據(jù)政策進(jìn)行考評(píng)認(rèn)定。用人單位應(yīng)制定具體的考評(píng)認(rèn)定辦法，主要考評(píng)其品德能力業(yè)績(jī)及能否勝任本職工作，經(jīng)考評(píng)合格后自主聘任。人力資源社會(huì)保障部門(mén)不再進(jìn)行職稱調(diào)入統(tǒng)一認(rèn)定。
?。ㄈ┲行W(xué)教師職稱評(píng)審按照省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳《關(guān)于印發(fā)〈湖南省深化中小學(xué)教師職稱制度改革實(shí)施方案（試行）〉的通知》（湘人社發(fā)〔2016〕50號(hào)）和《關(guān)于做好 2017年度中小學(xué)教師職稱評(píng)審工作的通知》（湘人社函〔2017〕314 號(hào)）有關(guān)要求執(zhí)行。
（四）各市州職改部門(mén)及相關(guān)單位要嚴(yán)格貫徹落實(shí)省教育廳、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于中小學(xué)教師職稱評(píng)審中對(duì)農(nóng)村學(xué)?；虮∪鯇W(xué)校任教經(jīng)歷要求的處理意見(jiàn)》（湘教通〔2016〕570 號(hào)）文件精神，確保相關(guān)政策落地見(jiàn)效。
?。ㄎ澹└鞯馗饔嘘P(guān)部門(mén)要按照加快推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”工作的要求，配齊力量對(duì)歷年來(lái)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員信息進(jìn)行錄入采集，并盡快實(shí)現(xiàn)職稱證書(shū)補(bǔ)辦事項(xiàng)的 “馬上辦、就近辦、一次辦”要求，進(jìn)一步推動(dòng)信息互聯(lián)互通、開(kāi)放共享，提高群眾滿意度。
?。叭比藛T申請(qǐng)享受高級(jí)職稱評(píng)審相關(guān)優(yōu)惠政策，須按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)計(jì)委《關(guān)于進(jìn)一步明確援藏援疆專業(yè)技術(shù)人員及援外醫(yī)療隊(duì)人員高級(jí)職稱評(píng)審優(yōu)惠政策有關(guān)事項(xiàng)的通知》（湘人社函〔2016〕121號(hào)）有關(guān)規(guī)定提供相應(yīng)表格（長(zhǎng)期“三援”人員還須提供附件10）。
?。ㄆ撸┞毞Q評(píng)審（包括面試）按照省發(fā)改委、省財(cái)政廳《關(guān)于公布湖南省人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)行政事業(yè)性收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（湘發(fā)改價(jià)費(fèi)〔2018〕224號(hào)）要求，由評(píng)委會(huì)組建單位收取相關(guān)費(fèi)用。評(píng)審費(fèi)用于評(píng)審事務(wù)開(kāi)支（包括評(píng)審場(chǎng)所租用、硬件設(shè)施投入、評(píng)委及工作人員勞務(wù)費(fèi)用），不足部分由評(píng)委會(huì)組建單位解決。
2018年是改革開(kāi)放40周年，各地各部門(mén)要以此為契機(jī)，按照黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府部署要求，持續(xù)推進(jìn)我省職稱制度改革，進(jìn)一步完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新職稱評(píng)價(jià)機(jī)制，改進(jìn)職稱管理服務(wù)方式，切實(shí)發(fā)揮好職稱評(píng)價(jià)指揮棒和風(fēng)向標(biāo)作用，為建設(shè)富饒美麗幸福新湖南提供強(qiáng)有力的人才智力支撐，以實(shí)際行動(dòng)迎接改革開(kāi)放40周年。
附件：1．中等專業(yè)學(xué)校、技工院校專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)
2．2018年度事業(yè)單位高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)匯總表
3．2018年度事業(yè)單位政工專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)表
4．2018年度事業(yè)單位急需緊缺人才高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)表
5．2018年度事業(yè)單位急需緊缺人才申報(bào)高級(jí)職稱花名冊(cè)
6．2018年度事業(yè)單位“退多補(bǔ)少”高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)表
7．事業(yè)單位高級(jí)崗位2019年底前退休人員花名冊(cè)
8．2018年度長(zhǎng)期扎根基層工作事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)表
9．2018年度長(zhǎng)期扎根基層工作事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)高級(jí)職稱花名冊(cè)
10．2018年度事業(yè)單位長(zhǎng)期“三援”人員高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)表
11．2018年度事業(yè)單位 系列（專業(yè)）高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)專業(yè)備案表
12．外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試建議目錄
湖南省人力資源和社會(huì)保障廳
2018年8月17日
主辦單位： 郴州市科學(xué)技術(shù)局
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