發(fā)布時間： 2019年04月16日
各市州人力資源和社會保障局，省直各單位，各高校和科研院所：
為貫徹落實省委經(jīng)濟工作會議關于開展產(chǎn)業(yè)項目建設年活動持續(xù)推進“5個100”的決策部署，2019年我省繼續(xù)開展引進100個科技創(chuàng)新人才工作。現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、推薦范圍
根據(jù)《推進產(chǎn)業(yè)項目建設年活動總體方案》要求，構(gòu)建項目、技術、產(chǎn)品、企業(yè)、人才五位一體，引導推動企業(yè)成為項目建設、技術創(chuàng)新、人才引進的主體，凡列入產(chǎn)業(yè)項目建設年100個重大產(chǎn)業(yè)項目、100個科技創(chuàng)新項目、100個產(chǎn)品創(chuàng)新項目和100個五百強企業(yè)項目（附后）以及與4個100重點產(chǎn)業(yè)項目有技術協(xié)同攻關、產(chǎn)業(yè)協(xié)作交流的企業(yè)、科研院所、高校皆為科技創(chuàng)新人才引進的申報主體，突出產(chǎn)業(yè)項目與人才的緊密契合，強化人才隨著項目走，為4個100重點產(chǎn)業(yè)項目提供堅強的人才智力支撐。
二、推薦對象要求
推薦人選應遵紀守法，堅持科學精神，恪守職業(yè)道德，年齡在60周歲以下（1959年1月1日以后出生），并具備基本要求之一：
（一）基本要求
1．在國內(nèi)外知名高校、科研機構(gòu)擔任相當于教授專業(yè)技術職務的專家學者。
2．在國內(nèi)外知名企業(yè)、金融機構(gòu)擔任高級技術職務，熟悉相關領域業(yè)務和國際規(guī)則，具有豐富實踐經(jīng)驗的管理人才或研發(fā)技術人才。
3．主持過國際大型科研或工程項目，具有豐富的科研、工程技術經(jīng)驗的高層次專業(yè)技術人才。
4．主持或作為重要成員（排名前五）參加過國家重大科研任務、國家級重點實驗室、國家級技術創(chuàng)新中心等建設，研究成果具有重大創(chuàng)新性和發(fā)展前景的高層次專業(yè)技術人才。
5．在我省20條新興優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈技術領域、“卡脖子”等關鍵技術領域獲得過省部級科技獎勵一等獎（排名前三）、擁有發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠褜崿F(xiàn)轉(zhuǎn)化產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益的。
6．入選國家級、外省人才工程的高層次專業(yè)技術人才。
推薦引進到高校、科研院所的專業(yè)技術人才，一般應具有博士學位和正高級職稱；推薦引進到企業(yè)的專業(yè)技術人才，一般應具有博士學位或高級職稱。
（二）工作時間要求
1．推薦對象必須在2018年10月1日以后簽訂聘用合同并已來湘工作；引進后須在湘連續(xù)工作時間不少于3年，其中全職引進人才需每年在湘不少于9個月，非全職引進（柔性引才）每年在湘不少于2個月。高校和科研院所引進人才須為全職引進。
2．柔性引才的要通過合同管理方式，明確引進人才來湘服務具體期限、工作職責任務、生產(chǎn)科研目標、達到經(jīng)濟效益、人才梯隊培養(yǎng)、考核管理辦法等內(nèi)容，強化引才效益。對來湘僅進行一般性考察、調(diào)研或講學的人員，不納入推薦范圍。
（三）其他
1．業(yè)績特別突出、省內(nèi)緊缺急需人才全職來湘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，可適當突破年齡、學歷、職稱等限制，報省人力資源社會保障廳同意后納入推薦評選范圍。
2．國防科技大學退役、自主擇業(yè)并全職留湘工作符合引進條件的，可納入除長沙之外其他市州引進范圍；外省軍隊和軍方研究院所等部隊單位退役、自主擇業(yè)的，要結(jié)合原籍和配偶長期居住地等實際情況區(qū)別對待。
3.在湘部屬高校和中央在湘單位的人才不納入引進范圍。
4．已入選省“百人計劃”“湖湘高層次人才聚集工程”等省級人才工程的人選，不納入引進范圍。
三、推薦方式
（一）推薦指標
各市州推薦指標名額為：長沙40人，株洲20人，湘潭、岳陽、常德各15人，衡陽、永州、婁底各10人，邵陽、益陽、郴州、懷化各5人，湘西自治州3人，張家界2人；公立本科院校、科研院所單列推薦不超過2人。
（二）推薦程序
1．初核把關。市州推薦對象須經(jīng)市州人力資源社會保障局會同市州委人才辦審核把關，可選取不同評議方式進行初審，擇優(yōu)確定入選對象，公示無異議并經(jīng)市州人民政府批準后，報省人力資源社會保障廳。
高校、科研院所推薦對象須經(jīng)基層單位推薦，主管單位組織人事等相關部門評審把關、單位公示、黨委研究決定后，報省人力資源社會保障廳。
2．審定確認。省人力資源社會保障廳會同省委組織部等單位對推薦對象進行資格審核、專家評審、考察公示后報產(chǎn)業(yè)項目建設年辦公室審定確認。
四、推薦材料要求
（一）綜合報告1份。包括人選基本概況、評選過程、引進人才產(chǎn)生的重大經(jīng)濟社會效益和先進典型情況、人才引進中的主要經(jīng)驗做法以及下一步打算。綜合報告需加蓋市州人民政府或高校、科研院所主管部門公章，并注明聯(lián)系方式（電話、傳真、電子郵箱）。
（二）表格各1份?！?019年引進科技創(chuàng)新人才情況登記表》《2019引進科技創(chuàng)新人才推薦對象一覽表》《湖南省 市（州）2019年引進科技創(chuàng)新人才情況統(tǒng)計表》各1份（附件2、3、4，省人力資源社會保障廳官網(wǎng)http://rst.hunan.gov.cn/下載），登記表按說明打印膠裝成冊，提交word格式電子版，其余提交Excel格式電子版。
（三）附件材料1份。主要包括推薦對象的個人資質(zhì)證明（身份證或護照、學歷學位、職務職稱證明等）、主要成果證明（代表性論著、專利證書、產(chǎn)品證書、科技獎勵證書等）、主持或參與過的重大項目佐證材料以及與用人單位的勞動合同（合同中有明確的到崗時間、工作方式和期限、工作考核目標等）。
市州人力資源社會保障局、省直高校、科研院所審核相關材料原件后，復印件裝訂成冊，首頁由審核人簽名，成冊材料加蓋騎縫章。
五、工作要求
（一）各地各部門要高度重視，積極深入4個100重點項目所涉企業(yè)（單位），主動上門服務，幫助企業(yè)（單位）拓寬引才渠道，緊扣4個100重點項目，加大引才力度，推薦符合條件的人選。引進100個科技創(chuàng)新人才工作是我省“產(chǎn)業(yè)項目建設年”五個100的重點工作之一，已納入政府績效考核重點事項。各市州未完成推薦指標數(shù)或推薦對象不符合條件的，績效考核將按規(guī)定扣分。
（二）各地各部門要對推薦對象的申報材料真實性、準確性嚴格把關，嚴禁出現(xiàn)虛假引進、套取財政獎補資金等違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將會同紀檢部門嚴肅追究責任單位和相關人員責任。
（三）各地各部門要按照要求迅速抓緊開展相應工作，按月、季上報工作進展情況。推薦對象材料請于9月30日前報送省人力資源社會保障廳專業(yè)技術人員管理處。
聯(lián)系人：李謙、龍濤，聯(lián)系電話（兼?zhèn)髡妫?731-84900079、84900076，電子郵箱：120355517@qq.com。
關于開展2019年度引進100個科技創(chuàng)新人才推薦工作的通知.doc
湖南省人力資源和社會保障廳
2019年3月1日
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